Per aziende
Diritto del lavoro in Slovenia
Supporto legale in italiano per datori di lavoro, amministratori e lavoratori in rapporti soggetti al diritto sloveno.
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Risposta breve
I rapporti di lavoro transfrontalieri richiedono di distinguere legge applicabile, luogo effettivo di lavoro, contratto, sicurezza, previdenza, distacco, permessi e obblighi del datore. Una decisione sbagliata può generare contenzioso e sanzioni.
Servizi
- contratti di lavoro e regolamenti interni;
- assunzioni e cessazioni;
- licenziamenti e accordi di risoluzione;
- distacco e lavoro in più Stati;
- orario, retribuzione, ferie e responsabilità;
- infortuni e sicurezza sul lavoro;
- ispezioni e procedimenti disciplinari;
- contenzioso davanti ai tribunali del lavoro.
Per aziende italiane
Assistiamo nella lettura coordinata di obblighi sloveni e profili europei, insieme a consulenti paghe, previdenza e sicurezza. La soluzione va costruita sui fatti reali, non solo sul contratto scritto.
Domande
Domande frequenti
Posso usare un contratto italiano per lavorare in Slovenia?
Non automaticamente. Occorre verificare luogo di lavoro, norme inderogabili, distacco, previdenza e durata.
Seguite sia aziende sia lavoratori?
La rete comprende professionisti che assistono entrambe le categorie, previa verifica dei conflitti di interesse.
Hai un rapporto di lavoro Italia-Slovenia?
Descrivi luogo di lavoro, datore, contratto e problema. Ti indicheremo le verifiche necessarie.
